Entiendo perfectamente la preocupación que puede generar cómo afecta estar en ERTE a tu solicitud de incapacidad permanente. Como abogado especializado en estas situaciones, he visto cómo muchos trabajadores se encuentran en esta encrucijada legal sin saber exactamente cuáles son sus derechos. Te prometo que en este artículo encontrarás información clara sobre la compatibilidad entre el ERTE y la solicitud de incapacidad permanente, así como los pasos que debes seguir para proteger tus intereses.
Compatibilidad entre el ERTE y la solicitud de incapacidad permanente
Lo primero que debes saber es que estar incluido en un ERTE no impide solicitar una incapacidad permanente. Ambas situaciones responden a realidades jurídicas diferentes: mientras el ERTE es una medida temporal vinculada a la relación laboral, la incapacidad permanente evalúa tu capacidad para trabajar a largo plazo debido a limitaciones de salud.
Según el artículo 193 del Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS), la incapacidad permanente se define como la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. Esta definición no excluye a trabajadores en ERTE.
Situación contractual durante el ERTE
Durante un ERTE, tu contrato de trabajo queda suspendido temporalmente, pero sigues manteniendo tu condición de trabajador en alta en la Seguridad Social. Este punto es crucial, ya que para solicitar una incapacidad permanente se requiere, en la mayoría de los casos, estar en situación de alta o asimilada al alta.
Como he podido comprobar en numerosos casos que he defendido, el INSS no puede rechazar tu solicitud de incapacidad permanente por el mero hecho de estar en ERTE. De hecho, esta situación podría considerarse como un periodo «neutro» que no debería perjudicar tus derechos de protección social.
Efectos del ERTE en la base reguladora de tu incapacidad permanente
Uno de los aspectos más relevantes sobre la influencia del ERTE en tu solicitud de incapacidad tiene que ver con el cálculo económico de la prestación. La base reguladora que determinará la cuantía de tu pensión podría verse afectada si los periodos de ERTE se incluyen en el periodo de cálculo.
Durante el ERTE, especialmente si es de reducción de jornada, tus bases de cotización pueden ser menores. Esto podría traducirse en una pensión de incapacidad permanente de menor cuantía si esos meses forman parte del periodo de cálculo de la base reguladora.
- En ERTEs por fuerza mayor o causas económicas con suspensión total: no se cotiza por bases completas
- En ERTEs por reducción de jornada: se cotiza proporcionalmente a la jornada trabajada
- En ERTEs COVID-19: existieron medidas especiales de protección
Integración de lagunas y periodos de ERTE
Un aspecto técnico pero fundamental es que, en algunos casos, los periodos de ERTE pueden considerarse para la integración de lagunas de cotización. Esto podría beneficiarte si posteriormente solicitas una incapacidad permanente, ya que evitaría «huecos» en tu carrera de cotización.
Procedimiento para solicitar incapacidad permanente estando en ERTE
Si te encuentras en situación de ERTE y necesitas solicitar una incapacidad permanente, el procedimiento es similar al habitual, aunque con algunas particularidades:
- Inicio del procedimiento: Puede iniciarse de oficio, a petición del interesado o por la Mutua colaboradora
- Comunicación a la empresa: Es importante notificar a tu empresa que has iniciado este trámite
- Evaluación médica: El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) evaluará tu estado de salud
- Resolución del INSS: Determinará si procede o no la incapacidad y en qué grado
En mi experiencia defendiendo casos de trabajadores en ERTE que solicitan incapacidad permanente, he comprobado que es crucial aportar informes médicos detallados y actualizados que demuestren claramente que tus limitaciones son independientes de la situación de ERTE y que tienen carácter permanente.
¿Qué ocurre con tu relación laboral si te conceden la incapacidad estando en ERTE?
Si durante el periodo de ERTE te conceden una incapacidad permanente, las consecuencias variarán según el grado reconocido:
- Incapacidad permanente parcial: Podrías reincorporarte a tu puesto cuando finalice el ERTE
- Incapacidad permanente total: Extinguiría tu contrato para tu profesión habitual
- Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez: Supondría la extinción de la relación laboral
Según el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, la incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez son causas de extinción del contrato de trabajo, independientemente de que estés o no en situación de ERTE.
Preguntas frecuentes sobre ERTE e incapacidad permanente
¿Puedo solicitar la incapacidad permanente mientras cobro prestación por ERTE?
Sí, es completamente legal solicitar una incapacidad permanente mientras percibes prestación por ERTE. Son situaciones compatibles en su tramitación, aunque si finalmente se te concede la incapacidad permanente, dejarás de percibir la prestación por ERTE para pasar a cobrar la pensión correspondiente.
¿El tiempo en ERTE cuenta para cumplir el periodo de cotización necesario para la incapacidad?
En general, sí. Durante el ERTE se mantiene la obligación de cotizar, aunque sea parcialmente. El Real Decreto Legislativo 8/2015 establece que estos periodos se consideran como cotizados a efectos de generar derecho a prestaciones futuras, incluida la incapacidad permanente.
¿Qué pasa si me deniegan la incapacidad permanente estando en ERTE?
Si te deniegan la incapacidad permanente mientras estás en ERTE, mantendrás tu situación anterior. Es decir, continuarás en ERTE hasta que este finalice. Tienes derecho a reclamar contra la denegación presentando una reclamación previa en el plazo de 30 días y, posteriormente, una demanda judicial si fuera necesario.
Conclusión
La relación entre el ERTE y la solicitud de incapacidad permanente es compleja pero compatible. Como hemos visto, estar en ERTE no impide solicitar ni obtener una incapacidad permanente si cumples los requisitos médicos y de cotización necesarios. Sin embargo, puede tener implicaciones en la cuantía de tu pensión y en tu futura situación laboral.
Si te encuentras en esta situación, te recomiendo que busques asesoramiento legal especializado para evaluar tu caso particular. Cada situación es única y requiere un análisis personalizado para maximizar tus posibilidades de éxito y proteger tus derechos como trabajador. No dudes en consultar con un abogado especialista en incapacidades permanentes que pueda orientarte adecuadamente en este proceso.
